Qualitätspolitik und Arbeitsschutz bei FPM S.A.

Die FPM S.A. hat sich stark auf dem Inlandsmarkt für mechanische Roste, Entschlacker, geschweißte Stahlkonstruktionen und Mühlen zum Brechen und Zermahlen von Mineralrohstoffen etabliert.

Unsere Stabilisierung und Weiterentwicklung verdanken wir der konsequenten Imagegestaltung als zuverlässiger und kompetenter Partner, der für die Beachtung der ethischen und rechtskonformen Geschäftsregeln als Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg steht.

Unser QMS entspricht den Standards gemäß PN-EN ISO 9001:2015 und PN-N 18001:2004. Wir betrachten ihn als modernes Werkzeug für die Steuerung und Überwachung von kundenorientierten Prozessen.

Systematische Verbesserung der Prozesse und ihrer Ergebnisse hinsichtlich des Managementsystems, der Produkte und des Arbeitsumfelds bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Nutzung unseres finanziellen Potenzials gilt uns als eine unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens.

In Anbetracht der notwendigen kontinuierlichen Überwachung und Erfüllung der Kundeanforderungen tragen wir Sorge für ein sicheres und gesundheitsfreundliches Arbeitsumfeld, termingerechte Abwicklung und Entwicklung von partnerschaftlichen Beziehungen auf Basis von beidseitigen Vorteilen und Interessenbeachtung.

Unsere Maßnahmen angesichts der sich ändernden Marktbedingungen und Kundenanforderungen richten sich auf:

• Nachhaltige Entwicklung;
• Sicherstellung der Zufriedenheit interessierter Parteien bei der Zusammenarbeit mit unserer Firma;
• Langfristige Anlagenservices und Ersatzteilelieferungen;
• Gestaltung vom gefährdungsfreien Umfeld;
• Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter
• Vorbeugung von Berufskrankheiten, potenziellen Unfällen und sonstigen Situationen, die gesundheitsschädigend für unsere Mitarbeiter, Gäste und sonstige mit unseren Produkten in Berührung kommenden Personen sein können.

Da ich die Bedeutung der systematischen Betrachtung der Managementprozesse zu schätzen weiß, erkläre ich meine persönliche Unterstützung für die Umsetzung dieser Politik, davon insbesondere bei der Gestaltung der Arbeitskultur, die sich durch Bewusstsein und Teilnahme der Mitarbeiter an Entscheidungen und Ausführungen im Rahmen ihrer Zuständigkeiten gekennzeichnet.

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